kak-v-1s-zup-8-red-3-oformlyat-priem-na-rabotu-trudovym-dogovorom-a-ne-prikazom-o-prieme
Array
(
[IBLOCK_ID] => 9
[~IBLOCK_ID] => 9
[ID] => 3878
[~ID] => 3878
[NAME] => Как в "1С:ЗУП 8" (ред. 3) оформлять прием на работу трудовым договором, а не приказом о приеме?
[~NAME] => Как в "1С:ЗУП 8" (ред. 3) оформлять прием на работу трудовым договором, а не приказом о приеме?
[CODE] => kak-v-1s-zup-8-red-3-oformlyat-priem-na-rabotu-trudovym-dogovorom-a-ne-prikazom-o-prieme
[~CODE] => kak-v-1s-zup-8-red-3-oformlyat-priem-na-rabotu-trudovym-dogovorom-a-ne-prikazom-o-prieme
[PREVIEW_PICTURE] => 7018
[~PREVIEW_PICTURE] => 7018
[DETAIL_PICTURE] => 7019
[~DETAIL_PICTURE] => 7019
[DETAIL_TEXT] =>
Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ внесены изменения в ст. 68 ТК РФ. С 22 ноября 2021 года прием на работу оформляется трудовым договором. Ранее в норме было указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением), изданным на основании трудового договора. Новая формулировка позволяет не издавать приказ (распоряжение) о приеме на работу. Однако работодатель вправе продолжать это делать. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
С версий программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" 3.1.22.25 / 3.1.18.455 реализована возможность использовать номер и дату трудового договора вместо номера и даты приказа о приеме на работу. Для этого в настройках кадрового учета (раздел Настройка – Кадровый учет) установите флажок "Прием на работу без приказа о приеме" (рис. 1).
Рисунок 1
После установки флажка в документе "Прием на работу" становится обязательным указание номера и даты трудового договора (закладка "Трудовой договор"). На закладке "Главное" в поле "Наименование документа" выберите документ "Трудовой договор".
Рисунок 2
При формировании формы СЗВ-ТД по кадровому мероприятию ПРИЕМ будут указаны реквизиты трудового договора как документа-основания (рис. 3).
Рисунок 3
В личной карточке сотрудника по форме № Т-2 в качестве основания приема на работу также указываются реквизиты трудового договора (рис. 4).
Рисунок 4.
Есть вопросы? Звоните на горячую линию специалистам "Тюмень-Софт": +7 (3452) 680-978. Или воспользуйтесь сервисом 1С-Коннект.
[~DETAIL_TEXT] =>
Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ внесены изменения в ст. 68 ТК РФ. С 22 ноября 2021 года прием на работу оформляется трудовым договором. Ранее в норме было указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением), изданным на основании трудового договора. Новая формулировка позволяет не издавать приказ (распоряжение) о приеме на работу. Однако работодатель вправе продолжать это делать. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
С версий программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" 3.1.22.25 / 3.1.18.455 реализована возможность использовать номер и дату трудового договора вместо номера и даты приказа о приеме на работу. Для этого в настройках кадрового учета (раздел Настройка – Кадровый учет) установите флажок "Прием на работу без приказа о приеме" (рис. 1).
Рисунок 1
После установки флажка в документе "Прием на работу" становится обязательным указание номера и даты трудового договора (закладка "Трудовой договор"). На закладке "Главное" в поле "Наименование документа" выберите документ "Трудовой договор".
Рисунок 2
При формировании формы СЗВ-ТД по кадровому мероприятию ПРИЕМ будут указаны реквизиты трудового договора как документа-основания (рис. 3).
Рисунок 3
В личной карточке сотрудника по форме № Т-2 в качестве основания приема на работу также указываются реквизиты трудового договора (рис. 4).
Рисунок 4.
Есть вопросы? Звоните на горячую линию специалистам "Тюмень-Софт": +7 (3452) 680-978. Или воспользуйтесь сервисом 1С-Коннект.
[PROPERTY_341_VALUE] =>
[~PROPERTY_341_VALUE] =>
[PROPERTY_341_ENUM_ID] =>
[~PROPERTY_341_ENUM_ID] =>
[PROPERTY_341_VALUE_ID] => 3878:341
[~PROPERTY_341_VALUE_ID] => 3878:341
[DETAIL_TEXT_TYPE] => html
[~DETAIL_TEXT_TYPE] => html
)
